Ответственность за нарушение законодательства о труде в КНР

В случае нарушения установлений законов и подзаконных актов в правилах внутреннего распорядка, разработанных и принятых нанимателем, орган трудовой администрации делает нанимателю предупреждение и обязывает его внести исправление; если при этом был нанесен ущерб трудящимся, то на него возлагается ответственность по возмещению ущерба. Если наниматель в нарушение закона продлевает рабочее время трудящихся, то орган трудовой администрации делает ему предупреждение и обязывает исправить положение, а также может наложить штраф.

Если наниматель нарушает законные права и интересы работников, то при наличии одного из нижеследующих обстоятельств орган трудовой администрации обязывает его выплатить работникам заработную плату, материальную компенсацию, а также может обязать выплатить деньги для возмещения ущерба:

1) при удержаниях из заработной платы или беспричинной задержке выплаты заработной платы;
2) при отказе от выплаты  заработной платы за сверхурочные работы;
3) при выплате заработной платы  ниже нормы минимальной заработной платы данной местности;
4) при невыплате  в соответствии с установлениями законодательства материальной компенсации после расторжения трудового договора.

Если меры по безопасности труда и условия гигиены труда у нанимателя не соответствуют установлениям государства или если работникам не предоставлены необходимые принадлежности для обеспечения безопасности труда и не обеспечены необходимые меры по защите безопасности труда,  орган трудовой администрации или заинтересованные органы обязывают нанимателя принять меры к исправлению положения, а также могут наложить штраф; в случае серьезных обстоятельств следует обращаться в народные правительства уездной ступени и выше с просьбой принять решение, обязывающее нанимателя приостановить производство и навести порядок; в отношении ответственных лиц, не принимавших мер в условиях аварийной опасности, что привело к серьезной аварии, приведшей к человеческим жертвам среди работников и имущественным потерям, возбуждаются дела об уголовной ответственности по установлениям статьи 187 Уголовного кодекса.

Если наниматель в приказном порядке принуждает работников в нарушение инструкции заниматься связанным с риском производством и при этом возникает случай травматизма с серьезными последствиями, то в отношении ответственных лиц возбуждается дело об уголовной ответственности по закону.

Если наниматель незаконно набрал на работу несовершеннолетних, не достигших 16-летнего возраста, то орган трудовой администрации обязывает его исправить это положение и налагает штраф; в случае серьезных обстоятельств органы промышленно-торговой администрации аннулируют его патент на предпринимательскую деятельность.

Если наниматель нарушает установления законодательства об охране труда женщин-служащих, работниц и несовершеннолетних работников, посягает на их законные права и интересы, то орган трудовой администрации обязывает его принять меры к исправлению положения и налагает штраф; если женщинам-служащим, работницам или несовершеннолетним работникам был нанесен ущерб, данный наниматель должен нести ответственность по выплате возмещения ущерба.

Если наниматель совершил один из нижеследующих поступков, то орган общественной безопасности в отношении ответственных лиц единицы-нанимателя в течение 15 дней производит задержание, налагает штраф или делает предупреждение; если эти поступки имеют состав преступления, то в отношении ответственных лиц возбуждается дело об уголовной ответственности по закону:

1) принуждение к труду при помощи силы, угроз или незаконного ограничения свободы личности;
2) оскорбления, телесные наказания, избиения, незаконные обыски и задержания работников.

Если трудовой договор, заключенный нанимателем, не действует по его вине и работникам нанесен ущерб, то наниматель должен нести ответственность за возмещение ущерба.

Если наниматель в нарушение условий, установленных  законодательством, расторгает трудовой договор или преднамеренно затягивает его заключение, то орган трудовой администрации обязывает нанимателя внести соответствующие исправления; в отношении работников, которым был нанесен ущерб, наниматель должен нести ответственность за его возмещение. Наниматель, принимая на работу работников, с которыми еще не расторгнут трудовой договор, и тем самым нанося экономический ущерб первоначальному нанимателю, должен по закону нести связанную с этим ответственность за возмещение ущерба.

Если наниматель беспричинно не делает взносов на расходы по социальному страхованию, то орган трудовой администрации обязывает его делать взносы своевременно; при невнесении взноса по истечении срока может быть наложен штраф за задержку оплаты.

Если наниматель самовольно нарушает право на контроль и инспекцию, проводимые органами трудовой администрации, компетентными органами и их сотрудниками, сводит счеты с работниками, предоставляющими информацию, то орган трудовой администрации или компетентный орган имеют право подвернуть его штрафу; если имеется состав преступления, то в отношении ответственных лиц возбуждается дело об уголовной ответственности по закону.

Если работники в нарушение условий, установленных законодательством, расторгают трудовой договор или допускают нарушение статьи о сохранении тайны, зафиксированной в трудовом договоре, и тем самым наносят экономический ущерб нанимателю, то эти работники должны по закону нести ответственность по возмещению ущерба.

Метки: |