Выполнение и изменение трудового договора в КНР

Вопросы связанные с выполнением и изменением трудового договора регулируются Законом КНР «О трудовом договоре» (принятым на 28-м заседании Постоянного комитета ВСНП 10-го созыва 29 июня 2007 года, вступил в силу 1 января 2008 года). Ниже даем выдержку из соответствующей главы данного нормативного акта.

Статья 29. Выполнение трудового договора. Работодатель и работник должны всесторонне выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором.

Статья 30. Заработная плата. Работодатель должен своевременно выплачивать работнику заработную плату в полной сумме в соответствии с положениями трудового договора и государственными правилами.

В случае задержки выплаты или выплаты заработной платы не в полной сумме работник может согласно закону обратиться с народный суд по месту нахождения с заявлением о вынесении предписания о выплате заработной платы. Народный суд должен согласно закону вынести предписание о выплате заработной платы.

Статья 31. Сверхурочная работа. Работодатель должен строго следовать критериями распределения объема труда и не принуждать в явной или скрытой форме работника на выполнение сверхурочной работы. При организации сверхурочных работ работодатель должен выплатить работную дополнительную оплату за работу в сверхурочное время согласно соответствующим государственным правилам.

Статья 32. Отказ работника от выполнения работы при нарушении системы правил внутреннего распорядка или в опасных для жизни и здоровья условиях. Отказ работника от выполнения работы при нарушении руководителями работодателя системы правил внутреннего распорядка или возникновения опасности для жизни и здоровья не считается нарушением трудового договора.

Работник вправе подвергнуть работодателя критике, возложить ответственность или выдвинуть обвинение против работодателя при наличии условий труда, опасных для жизни и здоровья работника.

Статья 33. Изменение наименования, законного представителя работодателя. Изменение наименования, законного представителя, основного ответственного лица или инвестора работодателя не оказывает влияния на исполнение трудового договора.

Статья 34. Слияние или разделение работодателя. В случае слияния или разделения организации-работодателя прежний трудовой договор сохраняет правовую силу. Организация-работодатель, являющаяся правопреемником прав и обязанностей прежнего работодателя, продолжает выполнение трудового договора.

Статья 35. Изменение трудового договора. По обоюдному согласию работодателя и работника допускается внесение изменений в содержание трудового договора. Изменение трудового договора должно быть оформление в письменном виде.

Работодатель и работник получают по одному экземпляру трудового договора после внесения изменений.

Метки: |