Статья 7. Установление трудовых отношений. Трудовые отношения между работодателем и работником возникают с момента, в который работодатель приступил к использованию труда работника. Работодатель должен создать реестр работников для регистрации и проверки.

Статья 8. Обязанность работодателя по доведению до сведения и обязанность работника по разъяснению информации. При приглашении на работу работодатель должен достоверно известить работника о содержании трудовой деятельности, условиях работы, месте работы, профессиональном риске, безопасности труда, заработной платы, а также иных сведениях по требованию работника. Работодатель вправе узнать основные сведения, непосредственно касающиеся трудового договора; работник должен достоверно изложить данные сведения.

Статья 9. Запрет на удержание работодателем документов работника или требование от работника предоставить залог. При приглашении на работу работодатель не может удерживать удостоверение личности и иные документы работника, а также требовать от работника предоставить залог или получать от работника имущество под любым иным предлогом.

Статья 10. Заключение трудового договора в письменном виде. При установлении трудовых отношений необходимо заключить трудовой договор в письменном виде.

В случае если после установления трудовых отношений трудовой договор в письменном виде не был заключен необходимо заключить трудовой договор в письменном виде в течение 1 месяца со дня возникновения трудовых отношений.

При заключении трудового договора между работодателем и работников до установления трудовых отношений трудовые отношения возникают со дня возникновения трудовых отношений.

Статья 11. Разрешение неясности размера заработной платы при отсутствии трудового договора в письменном виде. В случае неясности размера заработной платы, установленной для работника, при отсутствии заключения трудового договора между работодателем и работником в письменном виде одновременно с возникновением трудовых отношений, заработная плата нового работника устанавливается в соответствии критериями, установленными коллективным договором; при отсутствии коллективного договора или отсутствия в нем данных критериев применяется система равной оплаты за равный труд.

Статья 12. Типы трудовых договоров. Трудовые договоры разделяются на срочные трудовые договоры, бессрочные трудовые договоры и срочные трудовые договора на выполнение заведомо определенной работы.

Статья 13. Срочный трудовой договор. Под срочным трудовым договором понимается трудовой договор между работодателем и работником с установленной датой прекращения трудового договора.

Работодатель и работник могут заключить срочный трудовой договор по обоюдному согласию.

Статья 14. Бессрочный трудовой договор. Под бессрочным трудовым договором понимается трудовой договор между работодателем и работником без установленной даты прекращения трудового договора.

Работодатель и работник могут заключить бессрочный трудовой договор по обоюдному согласию. Работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор при согласии работника заключить или продлить трудовой договор и наличии одного из следующих обстоятельств, за исключением случаев, когда работник предлагает заключить срочный трудовой договор:

1) Непрерывный стаж работника у работодателя составляет не менее 10 лет. 2) В случаях, когда работодатель впервые заключает трудовой договор с работников, либо государственное предприятие перезаключает трудовой договор после реорганизации, при этом непрерывный стаж работника у работодателя составляет не менее 10 лет, и до достижения установленного законом пенсионного возраста работнику остается менее 10 лет; 3) В случаях, когда необходимо перезаключить с работником трудовой договор, при этом с работником ранее были заключены два срочных трудовых договора подряд, и к работнику не применимы обстоятельства, предусмотренные статьей 39, подпунктами 1, 2 статьи 40 настоящего Закона.

В случае если трудовой договор с работником не был заключен в письменном виде спустя 1 год после фактического возникновения трудовых отношений, считается, что работодатель заключил с работником бессрочный трудовой договор.

Статья 15. Срочный трудовой договор на выполнение заведомо определенной работы. Под срочным трудовым договором на выполнение заведомо определенной работы понимается трудовой договор, в котором работодатель и работник установили завершение определенной работы в качестве срока окончания договора.

Работодатель и работник могут заключить срочный трудовой договор на выполнение заведомо определенной работы по обоюдному согласию.

Статья 16. Вступление трудового договора в силу. Трудовой договор вступает в силу после заверения текста трудового договора подписями и печатями работодателя и работника по их обоюдному согласию.

Работодатель и работник получают по одному экземпляру трудового договора.

Статья 17. Содержание трудового договора. Трудовой договор должен содержать следующие положения:

1) наименование, место нахождения, законный представитель или основное ответственное лицо организации-работодателя; 2) имя и фамилия, место проживания, номер удостоверения личности или иного действительного документа для установления личности работника; 3) срок действия трудового договора; 4 содержание трудовой деятельности и место работы; 5) рабочее время, время отдыха и отпуска; 6) размер заработной платы; 7) условия социального страхования; 8 ) охрана труда, условия труда и защита от профессиональных рисков; 9) иные сведения, которые должны быть указаны в трудовом договоре в соответствии с положениями законодательства и подзаконных актов.

Помимо обязательных условий трудового договора, предусмотренных вышеуказанным пунктом, работодатель и работник могут установить испытательный срок, профессиональную подготовку, защиту конфиденциальной информации, дополнительное страхование, социальное обеспечение и иные сведения.

Статья 18. Разрешение неясности размера заработной платы и условий труда в трудовом договоре. В случае возникновения разногласий, связанных с неясностью установленных трудовым договором критериев определения размера заработной платы, условий труда и иных сведений, работодатель и работник могут прибегнуть к согласованию; в случае отсутствия согласия применяются положения коллективного договора; при отсутствии коллективного договора или отсутствия в нем критериев определения размера заработной платы применяется система равной оплаты за равный труд; при отсутствии коллективного договора или отсутствия в нем критериев определения условий труда применяются соответствующие государственные правила.

Статья 19. Испытательный срок. В случае если срок трудового договора составляет от 3-х месяцев до 1 года, испытательный срок не должен превышать 1 месяца; если срок трудового договора составляет от 1 до 3 года, испытательный срок не должен превышать 2 месяца; в срочном трудовом договоре на срок более 3 лет и бессрочном трудовом договоре испытательный срок не должен превышать 6 месяцев.

Один тот же работодатель может установить только один испытательный срок для одного и того же работника.

Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок в случае если с работником заключен срочный трудовой договор на выполнение заведомо определенной работы, либо срок трудового договора составляет менее 3-х месяцев.

Испытательный срок включается в общий срок трудового договора. В случае если в трудовом договоре установлен только испытательный срок, испытательный срок не устанавливается, а данный срок считается сроком трудового договора.

Статья 20. Заработная плата в период испытательного срока. Заработная плата работника в период испытательного срока не может быть ниже 80% от минимальной заработной платы у работодателя на аналогичной должности или от суммы заработной платы, предусмотренной трудовым договором; кроме того, она не должна быть ниже минимального размера оплаты труда по месту нахождения работодателя.

Статья 21. Расторжение трудового договора в период испытательного срока. Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока, кроме наличия обстоятельств, предусмотренных статьей 39, подпунктами 1, 2 статьи 40 настоящего Закона. При расторжении трудового договора в период испытательного срока работодатель должен разъяснить работнику причины расторжения договора.

Статья 22. Ученичество. В случае если работодатель несет расходы на профессиональную подготовку работника, проводит повышение квалификации работника, допускается заключение с работником соглашения и установление ученического периода.

В случае нарушения работником ученического периода необходимо выплатить работодателю неустойку установленного размера. Сумма неустойки не должна превышать расходов работодателя на профессиональную подготовку работника. Сумма неустойки, требуемой работодателем от работника, не должна превышать расходов на профессиональную подготовку, пропорционального распределенных на весь срок ученического периода и приходящихся на период, который работник не отработал.

Заключение ученического договора между работодателем и работником не оказывает какого-либо влияния на повышение заработной платы работника в ученический период в соответствии с обычной системой корректировки заработной платы.

Статья 23. Обязанность по неразглашению конфиденциальной информации и ограничение конкуренции. Работодатель и работник могут установить в трудовом договоре положения о конфиденциальной информации, касающиеся неразглашения коммерческой тайны и защиты прав интеллектуальной собственности работодателя.

Работодатель может установить положения об ограничении конкуренции в трудовом соглашении и соглашении о неразглашении конфиденциальной информации с работниками, ответственными за неразглашение конфиденциальной информации, а также установить материальную компенсацию в размере месячной заработной платы в течение срока ограничения конкуренции после расторжения или прекращения трудового договора. В случае нарушения установленного ограничения конкуренции работник должен выплатить работодателю установленную неустойку.

Статья 24. Сфера и сроки ограничения конкуренции. Сотрудники, на которых распространяется ограничение конкуренции, включаю руководителей высшего звена, технических специалистов высшего звена и иных сотрудников, ответственных за неразглашение конфиденциальной информации. Сфера, территория, сроки, на которые распространяется ограничение конкуренции, устанавливаются работодателем и работником. Положения об ограничении конкуренции не должны нарушать положения законов и подзаконных актов.

Срок ограничения конкуренции, в течение которого указанные в предыдущем пункте работники не имеют права работать в организации с аналогичным видов хозяйственной деятельности или состоящую в конкурентных отношениях с работодателем, а также открывать собственное дело, схожее с деятельностью работодателя после расторжения или прекращения трудового договора, не должен превышать 2 лет.

Статья 25. Неустойка. Работодатель не имеет права устанавливать выплату неустойки от работника, кроме обстоятельств, предусмотренных статьями 22, 23 настоящего Закона.

Статья 26. Недействительность трудового договора. Трудовой договор считается полностью недействительным либо отдельные положения трудового договора считаются недействительными в следующих случаях:

1) Трудовой договор был заключен или изменен заключенный с применением обмана, угроз, принуждения, или использования затруднительного положения в котором оказался работник, в результате чего, договор был заключен вопреки доброй воле одной из сторон. 2) Исключения работодателем из трудового договора положений об ответственности работодателя и правах работника, установленных законом; 3) В иных случаях нарушения императивных норм законодательства и подзаконных актов.

При наличии разногласий в отношении недействительности трудового договора или его отдельных положений, недействительность устанавливается органом по арбитражу трудовых споров или народным судом.

Статья 27. Недействительность отдельных положений трудового договора. Недействительность отдельных положений трудового договора не оказывает влияния на действительность остальных его положений; остальные положения договора сохраняют правовую силу.

Статья 28. Выплата заработной платы после признания трудового договора недействительным. В случае признания трудового договора недействительным, при этом работник выполнял трудовые обязанности, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату. Сумма заработной платы определяется с учетом заработной платы работников, выполняющих у работодателя аналогичную или схожую работу.