Постановление Верховного народного суда направлено на усиление защиты трудовых прав: работники имеют право на компенсацию, если за них не уплачивались страховые взносы.
В рамках новых мер по защите прав работников и стабилизации рынка труда Верховный народный суд Китая обязал работодателей обеспечивать уплату социальных взносов, уточнив, что любые трудовые договоры, исключающие их, являются недействительными.
Согласно судебному толкованию, опубликованному 1 августа, если работодатель не выплачивает социальное страхование, сотрудник вправе потребовать от властей обязать работодателя произвести задолженные выплаты, а также имеет право уволиться и получить компенсацию. Данный документ центрального уровня вступает в силу 1 сентября и устанавливает единообразие судебной практики по таким делам.
В Китае некоторые работодатели исключают сотрудников из системы социального страхования ради экономии расходов, а молодые работники нередко соглашаются отказаться от участия в системе, чтобы получать «на руки» больше денег, сообщили на пресс-брифинге Верховного народного суда 1 августа.
Согласно Трудовому кодексу и Закону о социальном страховании, взносы в пенсионный, медицинский и другие фонды в Китае являются обязательными. Работники перечисляют около 10% своей заработной платы, а работодатели — от 20% до 28%.
В одном из типичных дел, опубликованных вместе с толкованием, рассматривалась ситуация охранника по фамилии Чжу, подписавшего трудовой договор с пунктом об отказе от права на социальное страхование. Суд признал этот отказ недействительным, подтвердил право Чжу расторгнуть договор из-за неуплаты взносов и обязал работодателя выплатить ему компенсацию.
Как пояснил на пресс-брифинге заместитель руководителя Первого гражданского отдела Верховного суда У Цзинли, это толкование призвано защитить права работников:
«На практике работодатели ради сокращения расходов часто договариваются с работниками или вынуждают их подписывать обязательства об отказе от соцстрахования, ставя сотрудников в заведомо слабую позицию и лишая их выбора».
В последние годы Китай повышает минимальный порог для социальных отчислений. Даже если зарплата работников оказывается ниже этого уровня (например, в небольших компаниях или семейном бизнесе), работодатели обязаны доплачивать разницу, что увеличивает затраты на персонал.
В июле Госсовет Китая разрешил компаниям, испытывающим трудности, временно откладывать уплату страховых взносов без начисления штрафов за просрочку.
Хун Гуйбинь, старший партнёр шанхайской юридической фирмы Huiye, в интервью газете Southern Weekly отметил, что новое толкование может подтолкнуть работодателей к более гибким моделям найма — аутсорсингу или почасовой занятости. Поскольку такие формы занятости не предполагают стандартных трудовых договоров, они не подпадают под действие трудового законодательства и, соответственно, не требуют уплаты социальных взносов.
Власти также предпринимают шаги по улучшению условий труда работников в новых сегментах, например курьеров службы доставки еды.
Сотрудники, которые добровольно отказываются от социального страхования, указывают на проблемы нынешней системы, среди которых — сложности при переносе накопленных льгот между регионами, пояснил Чжан Хао, доцент Школы труда и человеческих ресурсов Китайского народного университета в комментарии Caixin.
По его словам, новое толкование будет способствовать соблюдению правил, но для долгосрочного эффекта потребуются более глубокие реформы системы.
