16 декабря 2025 года Верховный народный суд КНР опубликовал четвертую серию типовых гражданских дел народных судов, направленных на активное продвижение основных социалистических ценностей. В одном из трудовых споров Верховный суд разъяснил: если работник допускает сексуальные домогательства на рабочем месте, работодатель вправе в соответствии с законом расторгнуть с ним трудовые отношения.
Из материалов дела следует, что гражданин У был принят на работу в пищевую компанию провинции Гуандун на должность официанта ресторана, между сторонами был заключён трудовой договор. В «Справочнике для сотрудников» компании были подробно закреплены запреты на сексуальные домогательства, а также прямо указано, что подобные действия относятся к грубому нарушению внутренних правил компании и являются основанием для расторжения трудового договора. Гражданин У подписал заявление, подтверждающее, что он прочитал и понял все положения «Справочника для сотрудников».
Из протоколов индивидуальных бесед с пятью сотрудниками следовало, что гражданин У совершал неподобающие действия в отношении сотрудниц. В протоколе беседы сам гражданин У признал, что во время перерыва положил голову на плечо сотрудницы Чэнь, за что был ею отчитан.
Пищевая компания провинции Гуандун, ссылаясь на неоднократные факты сексуальных домогательств со стороны гражданина У в период работы и нарушение им положений «Справочника для сотрудников», расторгла с ним трудовые отношения. Гражданин У обратился в арбитраж, заявив, что увольнение является незаконным, и потребовал выплатить компенсацию и пособие по утрате рабочего места. Арбитраж отказал в удовлетворении всех его требований. Не согласившись с решением, гражданин У подал иск в суд, потребовав от компании выплату компенсации в размере трёхмесячной заработной платы, одного месяца экономической компенсации, пособия для работников среднего и пожилого возраста в размере 3 200 юаней, а также процентов в размере 650 юаней.
Суд, рассмотрев дело, указал, что представленные компанией доказательства — протоколы бесед с сотрудницами, видеоматериалы, а также протокол беседы с гражданином У — взаимно подтверждают друг друга и доказывают, что гражданин У неоднократно совершал сексуальные домогательства, что является грубым нарушением внутренних правил компании. В связи с этим расторжение трудового договора на данном основании является законным, а обязанность выплачивать компенсацию за незаконное увольнение отсутствует. В результате суд постановил отказать гражданину У во всех исковых требованиях.
Законодательство КНР прямо запрещает сексуальные домогательства на рабочем месте. В новой редакции Закона КНР «О защите прав и интересов женщин» статья 23 устанавливает запрет на осуществление сексуальных домогательств против воли женщины посредством слов, текста, изображений, телесных действий и иных форм. Статья 1010 Гражданского кодекса КНР также предусматривает:
«Лицо, которое против воли другого лица осуществляет сексуальные домогательства посредством слов, текста, изображений, телесных действий и иных форм, вправе быть привлечено к гражданско-правовой ответственности по требованию потерпевшего. Органы, предприятия, школы и иные организации обязаны принимать разумные меры по профилактике, приёму жалоб, расследованию и разрешению таких ситуаций, а также предотвращать и пресекать сексуальные домогательства, осуществляемые с использованием служебного положения или отношений подчинённости».
Верховный суд отметил, что служебное общение должно соответствовать принципам общественной нравственности, сохранять вежливую и цивилизованную дистанцию и строго соблюдать моральные границы. Сексуальные домогательства не только посягают на личные права работников, но и разрушают безопасную и цивилизованную рабочую среду, что находится в серьёзном противоречии с основными социалистическими ценностями. Гражданский кодекс прямо запрещает подобное поведение. В настоящем деле пищевая компания провинции Гуандун, уволив работника, допустившего сексуальные домогательства, действовала в соответствии с внутренними правилами, своевременно защитила законные права пострадавших сотрудниц и не допустила незаконного расторжения трудового договора. Решение суда об отказе в удовлетворении всех требований гражданина У законно поддержало управленческие действия работодателя, защитило права пострадавших работников, обеспечило здоровую и добросовестную рабочую атмосферу и способствовало продвижению основных социалистических ценностей.
